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RECRUITMENT MARKETING

採用活動を「求人掲載」から
「応募獲得」へ

求人広告 × SNSの両輪で、御社にあった採用のかたちをご提案します。

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株式会社リレイティブ　re:lative
Are You…?

こんなお悩み、
ありませんか？

求人を出しているのに、応募が来ない
応募は来るが、求める人物像と合わない
SNS採用、何から始めればいいか分からない

その悩み、個社の問題ではなく「構造」の問題です。

01 — Market Data

データで見る、
応募が集まらない理由

0倍
有効求人倍率（全国）
売り手市場が続く
0倍
転職求人倍率
求人を出すだけでは埋もれる
0万人
年間転職者数
人は会社を「選び直す」時代
0%
大卒3年以内離職率
ミスマッチで辞めてしまう
0%
採用担当者が採用活動に
課題を実感

採用担当者の課題 TOP5

  • 01応募が集まらない掲載しても検索結果に埋もれ、そもそも見られていない
  • 02求める人材が来ない条件だけで判断され、ミスマッチな応募が増える
  • 03採用手法がわからない媒体・SNS・紹介など、選択肢が多すぎて選べない
  • 04採用しても定着しない入社前後のギャップが早期離職につながる
  • 05相談先がわからない社内に採用の専任者がおらず、ノウハウも残らない
出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」／doda「転職求人倍率レポート（2026年6月）」／厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」／総務省「労働力調査」
02 — The Problem

「片方だけ」では、
採用できない

求人広告だけの場合
57.2%求人票を見て「合わない」と感じた経験がある
87.6%20代・30代が最も重視するのは「働く人・社風」
73%「職場の雰囲気」への不満の中身は情報不足

→ 条件は伝わるが、「人・空気・リアル」が伝わらない

SNSだけの場合
53.5%更新頻度が遅く、最新の情報を得られない
45.4%自分にあった情報を探すのが難しい
36.3%質が低い投稿は、逆に印象ダウン

→ 認知は作れるが、応募の「受け皿」がない

出典：NEXER×プレイス＆アビリティ（n=500）／人材情報ネット 求職者アンケート調査／リソースクリエイション「20代転職希望者のSNS利用実態調査」（n=573）／moovy（採用担当者n=347・26卒学生n=319）

求職者が本当に知りたいのは、
この「空気」。

「どんな人が働いているかわからない」
「あまりにもいいことばっかり書いてある」
「業務内容が曖昧でイメージが湧かない」
03 — Decision Layer
0%
20代・30代の求職者が、
気になる企業を「SNSで検索」している
86.1%「企業のSNSアカウントは必要」と回答
83.5%企業SNSを見て応募意欲が増した
68.7%SNSを見て応募・内定承諾など行動に繋がった

求人広告は「入口」、SNSは「意思決定の場」。
SNSがなければ、検索されても何も出てこない＝機会損失。

出典：リソースクリエイション「26卒SNS就活実態調査」（2025年）／同「20代転職希望者調査」（n=573）／moovy（n=319）
04 — Candidate Journey

求職者は、
こうやって応募に至る。

検索で見つけて、SNSで確かめて、採用ページで応募する。この「求職者ジャーニー」をまるごと設計します。

STEP 01
求人ページのイメージ（ダミー）
求人ページで「条件」を知るIndeed・求人ボックスの検索から到達
→
STEP 02
SNSショート動画のイメージ（ダミー）
SNSで「人・空気」を確かめる社名検索 → ショート動画でリアルが伝わる
→
STEP 03
採用LPのイメージ（ダミー）
採用ページで「納得して」応募世界観と情報を統合し、そのまま応募完了

※画面はイメージです（架空の企業・求人によるサンプル）

05 — The Two-Wheel Model

解決策は
求人広告 × SNS の両輪モデル

「見つけてもらう × 信頼される × 応募できる × 回し続ける」を一つに繋ぎます。

求人広告
01
AWARENESS

知る

求人情報を整えて掲載し、検索に接触

HP
02
INTEREST

気になる

求人票で条件を確認し「どんな会社か」が気になる

SNS
03
RESEARCH

調べる

社名でSNS検索。動画で人・社風が伝わる

採用ページ
04
CONVICTION

納得する

採用LPで世界観と情報を統合

採用ページ求人広告
05
APPLY

応募する

採用LPからスムーズに応募完了

LOOP
06
OPTIMIZE

改善する

PDCAで両輪を回し続け、月次レポート・改善MTGで継続改善

うちの場合はどう回す？
まずは現状をお聞かせください。 無料で相談する
06 — Comparison

3つのやり方、何が違う？

求人広告のみ

即効性はあるが、伝わらない

  • 応募の即効性○
  • 人・社風の伝達△
  • ミスマッチ防止×
→ 応募されない・辞退される

SNS運用のみ

伝わるが、応募に繋がらない

  • 人・社風の伝達◎
  • 応募の受け皿×
  • 運用負荷大
→ 続かず、成果に繋がらない
RECOMMENDED

両輪モデル

求人広告 × SNS ＝ リ・ワークマーケ

  • 応募の即効性◎
  • 人・社風の伝達◎
  • 運用負荷小
→ 「応募獲得」まで到達する
▼ 8項目の詳細比較を見る
評価軸求人広告のみSNS運用のみ両輪モデル
リ・ワークマーケ
認知の広さ○△◎
応募の即効性○×◎
人・社風の伝達△◎◎
信頼形成・志望度△◎◎
応募の受け皿○×◎
ミスマッチ防止×○◎
継続的な資産化×◎◎
運用負荷小大小
07 — Service / re:work

「まずは求人から」— re:work リ・ワーク

Indeed・求人ボックス活用RPO。採用計画から掲載・運用・効果測定までワンストップで代行します。

01採用計画
02ペルソナ設定
03媒体選定
04効果測定
05採用
REASON 01

オーガニック常時露出が、広告の“保険”になる

求人原稿と掲載を最適化し、無料枠でも露出を継続。広告のオン・オフに左右されず応募機会を確保。

スポンサー広告（瞬発力）＋ オーガニック（持久力）
REASON 02

求職者の受け皿「採用専用ページ」を制作

仕事内容・応募導線を1か所に統合し、閲覧から応募への転換率を向上。ATS・各検索エンジンと自動連携。

見つけてもらう → 知ってもらう → 応募
✓ 人事工数の大幅削減✓ 採用スピードの向上✓ 採用コストの最適化
Light
30,000円 /月
採用ページ作成✓
求人原稿作成✓
求人掲載数10件
求人アップデートー
ATS管理ー
人材紹介手数料率35%→30%
契約期間：1年
おすすめ
Standard
50,000円 /月
採用ページ作成✓
求人原稿作成✓
求人掲載数100件
求人アップデート月1回
ATS管理✓
人材紹介手数料率35%→20%
契約期間：1年
Premium
100,000円 /月
採用ページ作成✓
求人原稿作成✓
求人掲載数無制限
求人アップデート月2回
ATS管理✓
人材紹介手数料率35%→15%
契約期間：6ヶ月
※上記価格はすべて税別価格です　※掲載途中のアップグレードも可能です
さらに応募獲得を伸ばすなら
「SNS」の掛け合わせが最新トレンドです
08 — Service / re:work marketing

「SNSまで広げるなら」— re:work marketing リ・ワークマーケ

戦略設計から制作・運用・改善までワンストップ。担当者の工数をかけずに両輪が回ります。

1

採用LP制作

応募の受け皿となる専用LPでSNS流入を応募へ。

2

求人広告掲載（最大100件）

顕在層の検索接触面を最大化、定期更新でPDCA。

3

採用クリエイティブ制作

バナー・OG画像・投稿ビジュアルを一貫制作。

4

SNSショート動画制作

企画・撮影・編集まで。人・社風のリアルを届ける。

5

SNS投稿代行

Instagram・TikTokを「資産」として育てる。

6

採用改善ミーティング

月次レポート分析と改善提案まで伴走。

BRANDプランのみ
＋採用ブランディング戦略設計
ペルソナ設定／採用計画／コンセプト設計／SNS発信方針設計
Starter
120,000円 /月額
初めて採用マーケティングを始める企業様に
  • 採用LP
  • 求人掲載 10件
  • 採用クリエイティブ制作
  • SNSショート動画 2本/月※撮影回数（3ヶ月に1回）
  • 投稿代行（Instagram・TikTok）
  • 採用改善ミーティング
契約期間：6ヶ月
おすすめ
Growth
180,000円 /月額
応募数を増やし、継続的に成果を伸ばしたい企業様に
  • 採用LP
  • 求人掲載 100件
  • 採用クリエイティブ制作
  • 求人情報定期更新 1回/月
  • SNSショート動画 3本/月※撮影回数（2ヶ月に1回）
  • 投稿代行（Instagram・TikTok）
  • 採用改善ミーティング
契約期間：6ヶ月
Brand
250,000円 /月額
「選ばれる会社」の採用ブランドを作りたい企業様に
  • 採用LP
  • 求人掲載 100件
  • 採用クリエイティブ制作
  • 求人情報定期更新 1回/月
  • SNSショート動画 5本/月※撮影回数（1ヶ月に1回）
  • 投稿代行（Instagram・TikTok）
  • 採用改善ミーティング
  • 採用ブランディング戦略設計
契約期間：6ヶ月
Option ▶ 動画＋2本 …… 70,000円（税別） ▶ 動画＋3本 …… 90,000円（税別）
※上記価格はすべて税別価格です　※ご契約期間は原則6ヶ月となります　※掲載途中のアップグレードも可能です
09 — How to Start

選べる、2つの始め方

ROUTE A

まずは求人だけ

月額 30,000円〜
（Light／Standard／Premium）
  • Indeed・求人ボックスの運用代行
  • オーガニック掲載で常時露出
  • 採用ページ・求人原稿の制作
成果を見ながら、後からSNSへ拡張OK
詳細を見る →
おすすめ
ROUTE B

最初から両輪で

月額 120,000円〜
（Starter／Growth／Brand）
  • 求人広告（最大100件）＋ SNS運用 ＋ 採用LP
  • ショート動画で「人・社風・リアル」を伝える
  • 改善MTGで両輪のPDCAを回し続ける
「見つかる→信頼される→応募できる」を全カバー
詳細を見る →
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